Point熊田工業で働く魅力

1. 

   Point 01

   働き方改革促進でもっと働きやすく

   当社は、すべての社員が安心して働き、充実した人生を送れる職場環境づくりを目指しています。建設業界は長時間労働が課題とされる業界ですが、私たちは「働きやすさ」と「生産性の向上」を両立させるため、積極的に働き方改革を推進しています。

   ＜当社の取り組み＞

   • 労働時間の適正化ＩＴツールの導入や業務効率化により、無駄な残業を削減
   • 休暇取得の推奨有給休暇の計画的な取得や週休二日制の推進
   • 職場環境の整備現場の安全対策強化と快適な就業環境の提供
   • 多様な働き方の実現女性やシニアの活躍推進、育児・介護と仕事の両立支援

   私たちは、社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境を整えることで、より良い建設業界の未来を築いていきます。

2. Point 02

   教育制度による新入社員の
   サポート体制を強化

   当社では、新入社員が安心して働き、確実に成長できるように、充実した教育・サポート体制を整えています。建設業は技術とチームワークが求められる仕事だからこそ、基礎をしっかり学び、仲間と共に成長できる環境を提供しています。

   ＜新入社員教育の主な取り組み＞

   • 新入社員研修ー建設技術や現場ルール、必要な資格取得支援を行い実務の基礎を取得
   • ＯＪＴ制度（先輩社員による実地指導）現場での実務を経験しながら、仕事の流れを学ぶ
   • メンター制度先輩社員が一対一でサポートし、悩みや相談にも対応

   ＜キャリアアップのためのサポート＞

   • 資格取得支援土木・建築施工管理技士や各種技能講習などの取得費用を会社がサポート
   • 働きやすい環境づくり福利厚生の充実や、休暇制度の整備によるワークライフバランスの実現

   新入社員の皆さんが安心して成長し、やりがいを持って働ける環境を整えています。「一流の技術者になりたい」、「仲間と一緒に大きな仕事を成し遂げたい」という皆さんを、当社は全力でサポートします。

   

3. 

   Point 03

   内・外部交流会の実施

   建設業はチームワークが重要な業界です。現場や部署を超えた円滑なコミュニケーションが、より良い仕事の成果につながります。

   ＜内部交流の必要性＞

   • 部署間の連携強化異なる部署同士の理解を深め、スムーズな業務連携を推進
   • 若手とベテランの知識共有経験豊富な社員が技術やノウハウを伝え、若手の成長を支援
   • モチベーションの向上仕事以外でも気軽に交流できる場を作ることで職場の雰囲気を良くし、チームワークを強化

   ＜外部交流の必要性＞

   • 最新技術・トレンドの情報収集他社や業界団体と交流することで、新しい建設技術や業界動向を把握
   • 協力会社・取引先との関係強化パートナー企業との良好な関係を築き、円滑な施工・業務運営を実現
   • 若手の視野拡大他社の若手社員との交流を通して、新しい考え方やスキルを学ぶ機会を提供

   内部交流は社内の結束と業務効率向上に、外部交流は業界の動向の把握と技術向上に大きく貢献します。これらを継続的に実施し、社員の成長と企業の発展を目指していきます。